Código de Conduta e Ética do Grupo Unimetal foi adotado pelo seu Conselho Consultivo e resume os princípios e normas que devem orientar as ações de todos os seus colaboradores, independentemente de nível hierárquico. As Normas de Conduta do Grupo Unimetal possivelmente não abrangerão todas as situações que possam surgir envolvendo decisões quanto ao comportamento ético a ser seguido, mas com base em nossos Princípios Éticos, esperamos a adequada interpretação e emprego da ética em nossas relações dentro e fora do Grupo Unimetal.

Princípios Éticos

O Grupo Unimetal tem a convicção de que devemos nos esforçar para promover e desenvolver uma cultura de princípios baseados no respeito, honestidade, responsabilidade e credibilidade.

Nossas ações são à base de nossa reputação e a adesão deste Código é mandatória. Afinal, consideramos que um dos ativos mais valiosos de nossa empresa é o reconhecimento de nossos princípios éticos pela comunidade e mercado.

Sendo assim, o compromisso com o mais alto nível de conduta ética deve ser refletido em todas as atividades da empresa, incluindo e não limitado ao relacionamento com funcionários, clientes, fornecedores, concorrentes, governo e a sociedade de modo geral.

Normas de Conduta

1. Cumprimento as Leis, Normas e Regulamentos
O Grupo Unimetal está empenhado em conduzir seus negócios com honestidade e integridade e em cumprimento as leis, normas e regulamentos vigentes. Nenhum funcionário, gerente ou diretor do Grupo Unimetal deve cometer ato ilegal ou antiético, e nem mesmo instruir outros a fazê-lo.

2. Informação Confidencial
O uso ou repasse de informações confidenciais do Grupo Unimetal a qualquer outra pessoa é ilegal. Todas as informações referentes ao Grupo Unimetal e não públicas devem ser consideradas informações confidenciais e nunca poderá ser usada para ganho pessoal ou a prejuízo de outrem.

As informações confidenciais de nosso negócio devem ser mantidas em sigilo, exceto quando sua divulgação for exigida judicialmente e previamente comunicado ao Grupo Unimetal.

Informações confidenciais aqui tratadas são todas as informações não públicas que se divulgadas, possam ser úteis aos concorrentes ou prejudiciais para o Grupo Unimetal, seus clientes e fornecedores.

Propriedade intelectual, segredos comerciais, planos de novos produtos, projetos, estratégias, registros, bancos de dados de funcionários, clientes, fornecedores e qualquer informação financeira ou de preços também devem ser protegidos.

É dever de cada colaborador proteger as informações de caráter confidencial do Grupo Unimetal, e este dever deverá ser mantido mesmo após sua saída da empresa.

3. Conflitos de Interesses
Nossos funcionários, gerentes e diretores têm o dever de agir no melhor interesse do Grupo Unimetal. Todos os colaboradores devem se esforçar para evitar situações que representem um conflito entre os seus interesses pessoais, ou de membros de sua família, com os interesses da empresa. Um conflito de interesse pode surgir quando um funcionário, gerente ou diretor toma uma ação em nome da empresa, mas objetivando seu interesse próprio, direta ou indiretamente, tornando difícil a realização de seu trabalho de maneira eficaz. Conflitos de interesse também podem existir quando um funcionário, gerente ou diretor, recebe de maneira imprópria benefícios pessoais como resultado do exercício de sua posição na empresa. São inúmeras as situações em que podemos incorrer em conflito de interesse, não sendo possível abordar cada uma delas neste documento. Contudo, algumas das condutas listadas abaixo podem caracterizar uma situação real ou aparente de conflito de interesse:

  • Executar trabalho para um concorrente enquanto colaborador do Grupo Unimetal.
  • Fazer ou manter investimento em empresas concorrentes, enquanto colaborador do Grupo Unimetal.
  • Sem o conhecimento da empresa, executar trabalho para um cliente ou fornecedor enquanto colaborador do Grupo Unimetal.
  • Aceitar de um concorrente, cliente ou fornecedor, presentes de qualquer valor ou receber favores pessoais, como resultado de sua posição no Grupo Unimetal.
  • Atuar como cliente ou fornecedor do Grupo Unimetal, ou ter grau de parentesco com fornecedor ou cliente.
  • Ter interesse pessoal envolvendo o Grupo Unimetal em qualquer transação com cliente ou fornecedor.

4. Proteção e Uso Adequado dos Recursos da Empresa
É responsabilidade de cada colaborador zelar pelos ativos do Grupo Unimetal, e tem o dever de protegê-los contra danos, perdas, furtos, má utilização, desvio ou destruição. Os recursos da empresa são disponibilizados para o atingimento dos objetivos de negócio, e não devem ser destinados em favorecimento dos indivíduos, incluindo o tempo dos colaboradores. Em situações que tais recursos são utilizados de forma indevida, nossa rentabilidade e competitividade são impactadas diretamente.

5. Uso dos Sistemas Eletrônicos de Informação
O Grupo Unimetal possui a “Política de Tecnologia de Informação” para tratamento das normas e procedimentos para utilização dos recursos de TI. Esta política é constantemente atualizada e divulgada para os colaboradores usuários, e para o seu apropriado cumprimento é dever dos colaboradores a observância desta política antes do uso de tais recursos.

6. Relações Mercadológicas
Cada funcionário, gerente ou diretor do Grupo Unimetal deverá manter relacionamento justo com clientes, fornecedores e concorrentes em todos os momentos, sempre de acordo com as práticas éticas de negócios. Envolvendo a não obtenção de vantagens através de manipulação, dissimulação ou qualquer outra prática de negociação injusta.

7. Relações com Funcionários do Governo
Será considerada atitude imprópria ao funcionário, gerente ou diretor que em nome do Grupo Unimetal, oferecer, efetuar ou aprovar subornos, comissões, presentes ou benefícios de qualquer forma com o objetivo de obter vantagem indevida de funcionários públicos.

8. Igualdade de Oportunidades, e Inadmissão de Discriminação no Trabalho
O Grupo Unimetal não admite discriminação para recrutamento, retenção, desenvolvimento e promoção de funcionários, seja por qualquer base de critérios, incluindo, mas não limitado, a raça, religião, faixa etária, sexo, convicção política, nacionalidade, estado civil, orientação sexual e condição física.

9. Relações e Atitudes no Trabalho
A cultura do Grupo Unimetal busca e garante um ambiente de trabalho saudável, visando que os colaboradores sejam tratados de forma justa, com respeito e dignidade. De acordo com este objetivo, o Grupo Unimetal não admite assédios de qualquer natureza, seja ele, sexual, econômico, moral etc., ou até mesmo situações que configurem intimidações ou ameaças no relacionamento entre os colaboradores, independentemente de nível hierárquico.

10. Comercialização de Interesse Particular
É vedado aos funcionários e terceiros a comercialização e permuta de mercadorias e serviços de interesse particular nas dependências do Grupo Unimetal, ainda que nos horários de descanso, ou mesmo nos horários que antecedem ou sucedem ao expediente de trabalho. Negócios particulares que por ventura venham a ocorrer entre os colaboradores, poderão ser mantidos fora das dependências da empresa.

11. Meio ambiente, Saúde e Segurança
O Grupo Unimetal é comprometido em conduzir seus negócios em cumprimento da legislação ambiental, de saúde e segurança do trabalho. Estamos comprometidos quanto ao oferecimento de um ambiente de trabalho seguro e saudável para nossos colaboradores evitando qualquer impacto adverso ou prejuízo ao meio ambiente. Alcançar este objetivo é a responsabilidade de todos os funcionários, gerentes e diretores. Como parte de nosso comprometimento o Grupo Unimetal mantém programa de treinamento contínuo para seus colaboradores com foco em rotinas de proteção à saúde, à segurança e ao meio ambiente. O Grupo Unimetal considera que a saúde, integridade física dos colaboradores e proteção ao meio ambiente são prioridades e que nenhuma situação emergencial ou econômica poderá ser adotada como justificativa em exposição ao risco para o colaborador e/ou ao meio ambiente.

12. Porte e Uso de Drogas e Armas
O Grupo Unimetal mantem esforços para que seus colaboradores não façam uso de nenhum tipo de droga ilegal, dentro e fora das instalações da empresa; e ainda que no caso do álcool seu consumo seja moderado. Durante o período de trabalho e nas dependências da empresa, o Grupo Unimetal não admitirá a comercialização, porte e uso de drogas ilícitas, ou consumo de bebidas alcóolicas. Armas de quaisquer espécies não são permitidas nas dependências do Grupo Unimetal, salvo para profissionais expressamente autorizados a proteger os colaboradores ou bens da empresa.
Para assegurar o efetivo cumprimento desta norma, o Grupo Unimetal poderá autorizar vistorias em armários, veículos, bolsas e mochilas dos colaboradores e terceiros contratados.